职场隐私保护指南：如何应对用人单位监控员工电脑和手机的行为网站推广美容编辑岗位_广告推广

职场隐私保护指南：如何应对用人单位监控员工电脑和手机的行为网站推广美容编辑岗位

栏目：广告推广发布时间：2026-01-17

-员工电子之家- 第870天 -员工电子之家- 第 871 天每天我们都使用互联网，例如导航、微信聊天等。在享受互联网带来的便利的同时，我们的隐私也

-员工电子之家-

第870天

-员工电子之家-

第 871 天

每天

我们都使用互联网，

例如导航、微信聊天等。

在享受互联网带来的便利的同时，

我们的隐私也可能

悄然蔓延，

甚至被不法分子利用，

我们的合法权益受到严重侵犯。

职场上也有一些

侵犯劳动者个人隐私权案件。

许多员工都有使用电脑的经验，

手机被雇主监控的经历，

所以，

当职场中遇到这样的情况时，

我们应该如何应对？

案件

哪些行为涉及员工隐私？

案例一：上班网购被克扣工资

“我今天才发现，我们员工的所有电脑都被监控了，他们每天浏览哪些网页、玩什么游戏、聊什么，公司一清二楚……” 2016年11月22日，在赤坎一家贸易公司工作的陈女士告诉记者，她因上班时间使用公司电脑购物，被公司从工资中罚款500元。公司利用电脑监控软件对陈女士的办公进行全程监控。

原来，从10月份开始，该公司就在所有员工的电脑上安装了监控软件。公司管理层会记录员工登录QQ、发送电子邮件、下载电影和音乐的时间。公司老板警告陈女士，如果发现陈女士再次在工作时间上网做与工作无关的事情，将按自愿辞职处理。另外两名与陈女士有同样经历的同事因工作聊天被各罚款300元。

“我的网购页面才上线，午休的时候浏览了一下，下午忘记关了，一整天都没有逛街，公司有必要这么关心吗？”陈女士对该公司的做法并不信服。我相信，如果公司不允许员工上网，直接告诉员工就可以，或者干脆限制上网。这种偷偷摸摸安装监控软件的行为，明显侵犯了员工的隐私权。

案例二：隐私被泄露，利益变成负担

张同说，他的公司每年都会组织员工体检。以前，大家都是自己去公司人力资源部拿体检报告。但今年的体检结果出来后，人力资源部直接在公司内网上公布了大家的成绩。 “李某某，大三阳”“张某某，袁某某，卵巢囊肿”……看到内网上的体检结果后，张同和同事们非常愤怒。

“我们公司有40多个人，内网列出了某某人有的所有疾病，如果没有任何疾病，就写上说是正常的，连妇科疾病都公布了，我们觉得这个是对隐私的侵犯。”公司员工纷纷发表意见。这表示不满。单位领导回复称，此举是为了让员工和公司都重视健康问题。

随后，公司在内网删除了体检结果，以表明尊重员工的想法，今后不会再这样做。张同说，他有心理问题：上厕所要等到没人了，怕同事问起他的病情。他认为，体检原本是公司为员工提供的一项福利，但现在这项福利却成了一种负担。

案例三：APP定位打卡，每天动态老板掌握

崔青（化名）在一家仪器贸易公司担任销售人员，每天都要出去见客户。最近，单位老板要求每个员工安装一个名为“大天下”的APP。

起初，大家以为这只是一个签到打卡软件，但在一次会议中，老板透露，“我可以看到你每天的所有活动和路线”，大家才意识到这是一个定位软件。

这让大多数员工感到非常不舒服。 “首先我觉得领导不信任员工。”崔青说。 “其次，无论去哪里，下班时还是下班后，我总感觉有一双眼睛在盯着我，这让我感觉特别不舒服。”一些员工表示担心自己的行踪被上传到网上，个人隐私被泄露。

对此，该公司负责人表示，此前发现销售人员利用工作时间在外做私人事情。安装该软件是为了方便管理，但公司不会泄露这些信息。

案例四：监控员工手机

由于公司商业机密被泄露，为了通过手机通话追查“卧底”，公司购买了手机窃听软件及相关设备，悄悄安装在可能泄露机密的员工手机上半年。一个月前。作为公司的高级管理人员之一，范某也成为了公司的调查对象。

从那时起，范总就觉得很奇怪，公司清楚地知道他在电话里跟谁说话、说了什么、聊了多长时间。直到前几天，范某打开手机，因为手机指示灯异常闪烁，才发现被安装了bug。

面对范某的质问，该公司振振有词地声称，范某是公司员工，公司有权对范某的一切言行进行监督管理，范某必须无条件接受或服从。

解析

哪些行为构成侵犯劳动者隐私？

朱伟中国政法大学教授